劳动合同到期单位未及时续签怎么办

不少打工人都有过这样的经历，劳动合同到期了，可单位却没有及时续签。这时候，心里难免犯嘀咕，自己的权益会不会受到影响呢？其实，这种情况在现实中并不少见，单位可能因为各种原因疏忽了续签事宜，但这并不意味着劳动者就只能干着急。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、确认劳动关系现状

劳动合同到期后，单位未及时续签，并不代表劳动关系就自动终止了。如果劳动者仍在单位正常工作，单位也正常发放工资、缴纳社保，那么双方实际上仍存在事实劳动关系。比如小李的劳动合同到期后，他还和往常一样在公司上班，公司也照常给他发工资交社保，这种情况下，就属于存在事实劳动关系。劳动者要先明确这一点，为后续的处理做好准备。

二、与单位协商续签

发现单位未及时续签合同，劳动者可以主动与单位沟通，提醒单位续签劳动合同。可以选择合适的时间，以友好的方式向单位提出。沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。例如小王发现合同到期后，通过邮件提醒单位续签，邮件中明确说明了自己的工作情况和希望续签的意愿，这就是很好的协商方式。如果单位同意续签，双方就可以按照正常流程签订新的劳动合同。

三、要求支付双倍工资

根据法律规定，劳动合同到期后，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果与单位协商续签不成，劳动者可以要求单位支付双倍工资。要注意收集好能证明自己在单位工作的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。小张的劳动合同到期后，单位一直未续签，他在工作满两个月后，收集了相关证据，向单位提出支付双倍工资的要求。

四、考虑申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水等相关材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵在与单位多次协商续签和支付双倍工资无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

劳动合同到期单位未及时续签，后续可能还会出现单位以各种理由辞退劳动者、拖欠双倍工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。