员工骗取工资会有什么后果

在工作中，工资是员工付出劳动后应得的报酬，可偏偏有些人动起了歪心思，想通过不正当手段骗取工资。比如有些员工可能会伪造考勤记录，明明没上班却显示正常出勤；还有人可能虚报工作成果，把没完成的项目说成已完成来骗取绩效工资。这种行为不仅违背了职业道德，还涉及到法律问题。那员工骗取工资到底会有什么后果呢？接下来咱就详细说说。

一、民事责任要承担

从民事角度看，员工和用人单位之间是有劳动合同的，这就形成了一种合同关系。员工骗取工资属于违约行为，用人单位有权要求员工返还骗取的工资。就好比小张在一家公司上班，他通过伪造考勤骗取了几个月的工资，公司发现后，小张就得把骗到的工资如数还给公司。如果员工不返还，公司可以通过民事诉讼来追讨。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明员工骗取工资的事实，比如伪造的考勤记录、虚假的工作成果报告等。而员工则可能需要承担诉讼费用和返还工资的责任。

二、单位可依规处理

用人单位通常都有自己的规章制度，对于员工骗取工资这种严重违反纪律的行为，单位有权依据规章制度进行处理。常见的处理方式包括警告、记过、降职、辞退等。例如，小李在公司通过虚报项目进度骗取了高额奖金，公司发现后，根据规章制度直接将他辞退，并且不给予任何经济补偿。这是因为员工的这种行为严重损害了公司的利益和正常的工作秩序，公司有权利采取相应的措施来维护自身权益。

三、可能涉嫌刑事犯罪

如果员工骗取工资的数额较大，达到了诈骗罪的立案标准，就可能会被追究刑事责任。根据法律规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。比如小王通过虚构工作项目，骗取公司大量的工资和奖金，数额达到了当地诈骗罪的立案标准，那么他就可能会被以诈骗罪起诉。一旦罪名成立，他将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金等。

四、个人信用受影响

员工骗取工资的行为还会对个人信用产生负面影响。在当今社会，信用记录越来越重要，无论是找工作、贷款还是其他方面，都可能会受到影响。一旦员工因为骗取工资被用人单位曝光或者记录在案，其他用人单位在招聘时查询到相关信息，可能就不会录用该员工。而且在金融机构贷款时，不良的信用记录也可能导致贷款申请被拒绝。

员工骗取工资会带来一系列严重的后果，不仅要承担民事责任、接受单位的处理，还可能面临刑事处罚，同时个人信用也会受损。在后续的职业生涯中，可能还会遇到更多的问题，比如再就业困难、信用修复难题等。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你答疑解惑，帮你解决遇到的法律难题，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。