试岗三天后不让干，能否要求索赔

在职场中，很多公司都会设置试岗期，想看看求职者到底适不适合这份工作。然而，有些公司在求职者试岗三天后，却突然不让人家继续干了。这时候，不少人就会犯嘀咕：自己辛辛苦苦试岗了三天，就这么被打发走，能不能要求公司给点赔偿呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、试岗期的法律性质

试岗期其实在法律上并没有明确的定义，一般来说它类似于试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，哪怕只是试岗这三天，只要劳动者实际提供了劳动，就和用人单位建立了劳动关系。比如小张去一家公司试岗，虽然只有三天，但他每天都按时上下班，完成了公司安排的工作任务，这其实就已经形成了劳动关系。

二、能否索赔的判断依据

能不能要求索赔，关键得看公司不让干的原因。如果公司是因为劳动者不符合岗位要求，并且有明确的证据证明，比如在试岗期间劳动者多次出现工作失误，无法完成基本工作任务，那么公司解除劳动关系是合法的，这种情况下一般不能要求索赔。但要是公司没有合理理由，仅仅是随意找个借口就不让劳动者继续干了，这就可能构成违法解除劳动关系，劳动者就有权要求索赔。例如小李试岗三天，工作表现正常，公司却以部门调整不需要这个岗位为由辞退他，而且拿不出相关的调整文件，这种情况小李就可以考虑索赔。

三、索赔的具体途径

1.协商解决：劳动者可以先和公司进行协商，把自己的想法和诉求说清楚，要求公司给予合理的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王试岗三天被辞退后，他通过微信和公司负责人沟通，表明自己认为公司辞退不合理，要求给予三天的工资和一定的补偿，并保留了聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、索赔的内容

如果公司违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试岗三天的情况，一般可以要求支付三天的工资以及半个月工资的赔偿金。

试岗三天后不让干的后续可能还有很多情况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者劳动者对仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。