员工未签合同被辞退咋补偿

在职场上，员工与公司之间的关系就像搭积木，合同就是那关键的基石，少了它，这积木塔就容易摇摇欲坠。有些员工入职后，公司却没和他们签合同，之后还把人辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被辞退，到底能得到啥补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过这双倍工资最多支付十一个月。也就是说，如果公司超过一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、违法辞退的经济补偿

要是公司没有正当理由就辞退未签合同的员工，那属于违法解除劳动关系。公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到补偿，得先收集好证据。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王被辞退后，他拿出了工资卡的银行流水，上面有公司每月给他发工资的记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也是有力的证据。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格。另外，员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

员工未签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议的情况，这时候又该怎么进一步维权呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的补偿，让你在职场维权的道路上更有底气。