店黄了员工离职应该给补偿吗

一、店黄了员工离职应该给补偿吗

根据《劳动合同法》，店铺关闭致员工离职，一般需给予补偿。

若因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工主动辞职且不符合上述用人单位原因导致的离职情形，通常无补偿。

二、店倒闭员工离职是否能获得补偿

店倒闭导致员工离职，员工一般能获得补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、店倒闭员工未获补偿能否通过法律维权

店倒闭员工未获补偿可通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到根据《劳动合同法》，店铺关闭致员工离职，一般需给予补偿的情况时，除了上述所说补偿标准等内容，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿是否需要缴纳个人所得税，通常在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果员工对补偿金额有异议该如何维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是你在店铺关闭员工离职补偿方面还有其他疑问，比如补偿计算细节、维权具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。