工伤赔偿谈不拢？看这案子咋调解成功的！

任某某原本在某建筑设备安装有限公司工作，工作中不幸受伤。之后，双方就工伤待遇、经济补偿、工资差额等问题产生了争议。任某某希望确认2025年XX月XX日和公司解除劳动关系，还要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、交通费、经济补偿及在职期间工资差额等，加起来约16.8万元。

任某某在工作受伤后，和公司就赔偿问题多次协商，可一直没有结果。接到起诉书时，任某某心里特别焦虑，整夜都睡不着觉，他不知道自己的权益能不能得到保障。

后来，任某某委托了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。陈步青律师从执业以来累计办理工伤案件上千件。

陈律师接受委托后，开始全面梳理任某某的工资发放记录、医疗票据、工伤认定材料及解除劳动关系的相关证据。最终，确立了包括工伤待遇、经济补偿及工资差额在内的四项仲裁请求。

案件审理时，被申请人对部分赔偿项目提出了异议，觉得部分请求缺乏依据或者超出了法定标准。陈律师就围绕《工伤保险条例》《劳动合同X》相关规定，一项一项地论证各项请求的合法性和计算依据。2026年X月X日，陈律师还根据证据补充情况，依法增加了关于工资差额的仲裁请求，这体现出他在办案过程中对案件事实的持续跟进和及时调整。

到了仲裁委员会主持调解阶段，陈律师一方面坚持维护任某某的合法权益底线，另一方面也考虑到仲裁与后续执行的时间成本，积极促成调解。他和被申请人的委托代理人胡XX律师经过多轮沟通，最终双方达成了一致。

双方自愿达成的调解协议内容如下：双方劳动关系已于2025年12月解除；被申请人一次性支付申请人医疗费、停工留薪期工资、各项伤残补助金、工资差额及经济补偿等共计85,000元，分两期支付；若任一期逾期未足额支付，申请人可按90,000元（扣除已付部分）直接向法院申请强制执行；申请人放弃其余仲裁请求，双方工伤保险关系及基于劳动关系的权利义务全部结清。

任某某原本担心拿不到赔偿，最坏的结果就是协商不成，还要经历漫长的诉讼程序。但实际结果是通过仲裁调解方式结案，既避免了漫长的诉讼程序，又为他争取到了切实可执行的赔偿方案。

打官司就是打证据，这个案子能调解成功，靠的是陈律师对各项证据的精准梳理和对法律规定的熟练运用。