脚踝扭伤工伤鉴定属于多少级

脚踝扭伤的情况在生活和工作中并不少见，有时候在工作期间不小心就会发生。很多人就会关心，这种脚踝扭伤到底能不能算工伤，如果能算工伤，那工伤鉴定又是多少级呢？这关系到后续的赔偿和保障问题，所以大家都十分关注。接下来，咱们就详细说说脚踝扭伤工伤鉴定的相关事儿。

一、脚踝扭伤能否认定为工伤

要确定脚踝扭伤的工伤等级，首先得看它能不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因为地面湿滑导致脚踝扭伤，这就符合工伤认定条件。又或者是在外出办公的路上，不小心崴到脚，只要能证明是因工作外出，也有很大可能被认定为工伤。

二、工伤鉴定的流程

如果脚踝扭伤被初步认定为工伤，接下来就要走工伤鉴定流程。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、脚踝扭伤的工伤等级评定

脚踝扭伤的工伤等级评定要依据专业的鉴定标准。一般轻微的脚踝扭伤，可能达不到伤残等级。但如果扭伤比较严重，比如导致了骨折等情况，就可能会被评定为相应等级。例如，单纯的脚踝骨折，可能会被评定为十级伤残。不过具体的等级还得由专业的鉴定机构根据实际情况来确定。

四、工伤赔偿的依据

工伤等级确定后，赔偿就有了依据。不同等级的工伤赔偿标准不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，被评定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

脚踝扭伤工伤鉴定确定等级后，后续还可能会遇到一些问题。比如，赔偿金额谈不拢怎么办，康复期间的费用该由谁承担，工伤复发了又该怎么处理。这些问题处理不好，会给伤者带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。