在公司干6年了被辞退有什么补偿

一、在公司干6年了被辞退有什么补偿

公司辞退工作6年的员工，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

二、工作6年被公司辞退，补偿标准法律如何规定

若公司合法辞退且属《劳动合同法》第40条、41条情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年应支付12个月工资作为赔偿。

若属《劳动合同法》第39条情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作6年被违法辞退，法律赔偿标准是怎样的？

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司干6年了被辞退有什么补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需解决，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳或领取失业保险金。若你对被辞退后的补偿计算、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。