用人单位未算加班找派遣单位如何处理

在职场上，很多打工人为了完成工作任务，常常会加班加点。可有些用人单位却在计算工资时，把加班这回事给忽略了。对于那些通过派遣单位进入用人单位工作的劳动者来说，遇到用人单位不算加班工资的情况，就会陷入不知道该找谁解决的困境。派遣单位和用人单位之间的关系错综复杂，劳动者可能不清楚究竟该向谁主张自己的加班权益。那当遇到这种情况，找派遣单位该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确加班证据的重要性

要想向派遣单位主张加班工资，证据是关键。劳动者得收集能证明自己加班的材料，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证人证言等。以考勤记录为例，如果用人单位采用电子考勤，劳动者可以截图保存；要是纸质考勤，就拍照留存。有了这些证据，在和派遣单位沟通时才能有底气。

二、与派遣单位友好协商

收集好证据后，先尝试和派遣单位友好协商。劳动者可以以平和的态度，向派遣单位说明情况，表明自己加班的事实，要求派遣单位协助向用人单位追讨加班工资。比如，劳动者可以写一份书面材料，详细列出自己加班的时间、工作内容等信息，然后与派遣单位相关负责人面谈。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和派遣单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果情况属实，会对用人单位和派遣单位进行相应的处罚，并督促他们支付加班工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位和派遣单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师或者自己熟悉相关法律程序。在诉讼中，劳动者要进一步证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

在成功解决用人单位未算加班工资的问题后，也可能会面临后续的一些状况。比如用人单位或派遣单位可能会对劳动者进行刁难，或者之后的工作安排出现不合理的地方。遇到这些情况，劳动者可能会感到很无助，不知道该如何应对。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮劳动者维护自身的合法权益，让劳动者在职场上不再为这些难题而烦恼。