工伤案件公司应承担哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，劳动者和公司都得面对一系列问题。对于劳动者来说，关心的是自己的权益能否得到保障，能获得哪些赔偿；而对于公司而言，需要清楚自己在工伤案件中应承担哪些项目。毕竟，明确责任范围，才能更好地处理工伤事件，避免不必要的纠纷。接下来，咱们就详细聊聊工伤案件中公司应承担的项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月公司要按照每月5000元的标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排人员护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。例如，当地护工每天的费用是200元，工伤职工在停工留薪期需要护理60天，那么公司需要支付12000元的护理费用。

三、五、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，本人工资是6000元，公司难以安排工作，那么每月要支付给他4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准是30个月的本人工资，小张是五级伤残，本人工资5000元，那么公司需要支付给他150000元的一次性伤残就业补助金。

五、未参加工伤保险的费用承担

如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，从医疗费、停工留薪期工资到伤残补助金等一系列费用，都得公司自己掏腰包。所以，为职工参加工伤保险是公司的法定义务，也是降低公司风险的重要举措。

工伤案件处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤职工旧伤复发怎么办，伤残津贴是否会根据情况调整，一次性伤残就业补助金支付后双方还有哪些责任和义务等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。