出外勤时出交通事故自己全责能认定工伤么

在职场中，很多工作都需要员工出外勤，像跑业务、做调研之类的。出外勤就意味着要离开公司，在外面奔波，这就增加了发生意外的风险。要是员工在出外勤的时候出了交通事故，而且自己还负全责，这种情况下能不能认定为工伤呢？这是很多出外勤员工关心的问题，毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列切身利益。下面咱们就来详细探讨一下这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、出外勤出事故认定工伤的关键因素

对于出外勤时出交通事故，重点在于是否因工作原因。如果是在完成工作任务的过程中发生的事故，即便自己全责，也有可能认定为工伤。比如，业务员去给客户送重要文件，在途中发生了交通事故，虽然是自己全责，但这是因为工作外出导致的，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条。不过，如果是在出外勤的过程中，办了一些与工作无关的私事，然后发生事故，那就很难认定为工伤了。

三、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

四、申请时所需的材料

除了上面提到的基本材料，还需要提供交通事故责任认定书，以明确事故责任。此外，如果有证人证言、相关的工作记录等，也可以一并提供，这些材料能更有力地证明是因工作原因发生的事故。比如，业务员可以提供出差的行程安排、与客户的沟通记录等。

出外勤认定工伤后，还可能面临一些后续的问题，像工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿。有专业的律师帮忙，能让你在工伤认定和赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。