没签劳务合同工作不到两月如何处理

在求职过程中，不少人可能会遇到这样的情况，满心欢喜地进入一家单位工作，却在工作快两个月了，都没和单位签订劳务合同。这心里就开始犯嘀咕了，没签合同会不会有啥风险呀？自己的权益能不能得到保障呢？其实，没签劳务合同在现实中并不少见，但这并不意味着劳动者就该吃这个哑巴亏，这里面是有相应的法律规定来保障咱们权益的。

一、确认劳务关系存在

首先得确定自己和单位确实存在劳务关系。虽然没签合同，但有很多方面可以证明。像工资发放记录，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；还有工作证、考勤记录这些也能说明问题。比如说小张在一家小公司工作，虽然没签合同，但公司每月通过银行给他发工资，他还有公司发的工作证，这就能证明他和公司存在劳务关系。

二、与单位沟通协商

发现没签合同后，先别慌，可以心平气和地和单位沟通。找个合适的时间，跟单位负责人说明情况，提出签订劳务合同的要求。就拿小李来说，他工作一个半月没签合同，就找领导谈了，说明签合同对双方都有保障，领导了解后就安排和他签了合同。沟通时要注意态度，尽量和平解决问题。

三、收集相关证据

要是沟通没效果，就得开始收集证据了。除了前面说的工资发放记录、工作证、考勤记录，工作中的邮件、聊天记录、工作成果等都可以作为证据。比如小王在工作中会和同事、客户通过邮件沟通工作，这些邮件就可以证明他在单位工作。证据收集得越充分，对自己越有利。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，就可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，到当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位签订合同。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。

五、考虑法律诉讼

要是投诉也没解决问题，就可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。需要准备好起诉状、证据材料等，到法院立案。虽然诉讼可能会耗费一些时间和精力，但能更有效地保障自己的权益。

没签劳务合同的问题解决后，后续可能还会有其他情况，比如合同条款不合理、单位随意变更工作内容等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。