单位不与员工签合同，单位可不可以仲裁

在工作里，不少员工会遇到单位不跟自己签订合同的情况，一般大家认为维权的是员工，会去申请仲裁要求单位给予赔偿。可有人就疑惑了，单位不与员工签合同，单位能不能去仲裁呢？这听起来有点怪异，但现实中还真可能有单位出于某些原因想通过仲裁来解决和员工之间因未签合同产生的问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、单位仲裁员工的情形分析

正常情况下，不签合同对单位来说是有法律风险的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过单位也可能有自己的考量，比如员工故意拖延不签合同，单位为了明确双方权利义务，可能想通过仲裁来解决。比如员工入职后，单位多次要求签合同，员工以各种理由推脱，单位担心之后产生纠纷，就可能考虑仲裁。

二、单位仲裁的法律依据

虽然法律主要是保护劳动者权益，防止单位不签合同侵害员工利益，但如果员工存在故意不签合同等过错行为，单位也有一定的法律依据去仲裁。单位可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了用人单位和劳动者发生的劳动争议都可以申请仲裁。如果员工的行为给单位造成了损失，单位可以通过仲裁要求员工承担相应责任。

三、单位仲裁的流程和所需材料

单位要仲裁，首先得准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。同时要收集相关证据，比如单位要求员工签合同的通知记录、员工拒绝签合同的证据等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，单位要在规定时间内提交证据，积极参与庭审，陈述自己的观点和理由。

四、员工可能的应对措施

员工收到仲裁通知后，也不能坐视不管。要仔细研究单位的仲裁请求和证据，准备好自己的答辩材料。如果员工认为自己没有过错，是单位的原因导致未签合同，要收集相关证据来证明，比如单位未提供合同文本等。在庭审中，员工要如实陈述事实，维护自己的合法权益。

单位不与员工签合同后去仲裁的情况比较复杂，后续可能会面临仲裁结果执行的问题。如果单位胜诉，员工不履行仲裁裁决怎么办？如果员工胜诉，单位又该承担怎样的法律后果？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮单位和员工理清后续流程，妥善解决纠纷，保障双方的合法权益。