试用期未签劳动合同怎样申请仲裁

不少打工人都经历过试用期，在这个阶段，大家满心期待能顺利转正，开启稳定的工作生活。然而，有些不良企业却在试用期搞起了小动作，不跟员工签订劳动合同。这可就坑苦了员工，一旦遇到纠纷，连个书面凭证都没有，维权变得困难重重。那么，要是试用期没签劳动合同，该怎么申请仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得符合规定才行。试用期未签劳动合同，属于劳动争议范畴，是可以申请仲裁的。比如小张在试用期工作了两个月，公司一直没跟他签合同，他就有权申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。不过，得注意仲裁的时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有足够的证据和相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。还得准备证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李申请仲裁时，就拿出了工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，身份证复印件也得带上。

三、选择仲裁机构

一般来说，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如公司在A地，工作地点在B地，那么A地和B地的仲裁委员会都有管辖权。选择离自己近或者方便的仲裁机构，能让后续的流程更顺畅。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了受理通知，接下来就进入了仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加。在庭审中，要陈述自己的主张，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，公司可能会狡辩说没签合同是员工的问题，这时员工就得拿出证据来反驳。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

仲裁裁决下来后，事情还没完。要是一方对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。而且执行裁决也可能会遇到各种问题，比如公司拒不执行。这时候就需要专业的法律帮助了。律图有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你的权益得到更好的保障。