劳动仲裁需经过什么程序

在工作中，和公司闹矛盾是常有的事儿。有时候，咱和公司在工资、福利、合同这些方面谈不拢，协商也解决不了问题，这时候劳动仲裁就成了咱维护自身权益的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的程序不太清楚，不知道该从哪儿开始，要准备些啥，接下来咱就详细说说劳动仲裁到底得经过哪些程序。

一、申请仲裁

劳动仲裁的第一步就是提交仲裁申请。申请人得向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书和相关证据材料。申请书得写清楚双方当事人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还要写明白仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李和公司因为加班费的问题产生纠纷，他要申请劳动仲裁，就得在申请书中写清楚自己的诉求是要求公司支付多少加班费，以及加班的时间、证据等情况。

二、受理审查

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内作出是否受理的决定。要是符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书。比如小张申请仲裁后，仲裁委员会经过审查，认为他的申请符合受理条件，就会通知他仲裁已受理，同时把申请书副本发给公司，公司就得在规定时间内提交答辩书说明自己的观点。

三、开庭审理

仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。开庭时，先由仲裁员宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。然后进入庭审调查阶段，双方当事人进行陈述、举证、质证。接着是辩论阶段，双方就争议的问题进行辩论。最后是调解阶段，仲裁庭会根据情况进行调解。比如小王和公司的仲裁案件开庭时，双方就工资支付问题进行了激烈的辩论，仲裁庭也组织双方进行了调解，但没有达成一致。

四、作出裁决

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书会送达双方当事人，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁结束后，要是一方不履行裁决结果，另一方该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些后续问题处理起来也不简单。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动仲裁相关问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。