劳动能力鉴定做过结果没出来能离职吗

在工作中，不少人会遭遇工伤等情况，这时就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等，以便后续获得相应的赔偿和保障。但有时候，劳动能力鉴定结果还没出来，员工可能因为各种原因，比如有了新的工作机会，或者对原公司的工作环境不满意等，就会纠结能不能离职。这确实是个让人头疼的问题，毕竟离职可能会影响到后续赔偿的领取，不离职又可能耽误自己的新发展。下面就来详细分析一下这个问题。

一、离职的权利与限制

员工是有权利离职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动能力鉴定结果没出来时离职，从法律程序上来说是允许的。不过需要注意，离职可能会对后续的赔偿事宜产生一定影响。比如小李在工作中受伤后申请了劳动能力鉴定，在结果没出来时他找到了新工作，于是他提前三十天书面通知原单位后办理了离职。

二、对赔偿的影响

劳动能力鉴定结果出来后，员工能获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果在结果没出来就离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取可能会受影响。因为这两项赔偿和劳动关系的解除时间有关。比如小张工伤后鉴定结果没出就离职，后来结果显示他构成伤残，在申请一次性伤残就业补助金时，原单位可能会以他已离职为由在赔偿金额或流程上设置障碍。

三、离职前的准备工作

如果决定离职，一定要做好相关准备。首先要收集好与工伤相关的所有材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些都是后续索赔的关键证据。其次，要和单位协商好后续赔偿事宜，最好能签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小王在离职前和单位签订了协议，约定不管鉴定结果如何，单位都会按照规定支付相应赔偿，这样他离职后也能有保障。

四、离职后的索赔流程

离职后，如果鉴定结果出来构成伤残，就可以开始索赔。先向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对于一次性伤残就业补助金，则要和原单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。比如小赵离职后，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，提交材料后顺利拿到了赔偿，而在和原单位协商一次性伤残就业补助金时产生分歧，最后通过劳动仲裁解决了问题。

劳动能力鉴定结果没出来就离职后，后续可能还会遇到各种复杂的问题，比如赔偿金额的计算有争议，单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会让人焦头烂额，如果处理不当，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。