试用期不过的2N怎么算

在找工作的时候，试用期就像是一场考验。不少人都希望能顺利通过试用期，稳稳地留在公司。可有时候，也会遇到试用期不过的情况。有些员工觉得公司辞退自己不合理，听说能拿到2N的赔偿，但却不知道这2N到底该怎么算。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、2N赔偿适用情形

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿。在试用期里，如果公司没有合理的理由，就直接说员工试用期不过，把人给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。比如，公司说员工不符合录用条件，但又拿不出明确的证据，像具体的考核标准和员工不达标情况，这就不行。员工此时就可能有权要求2N赔偿。

二、N值确定方法

N指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在试用期，工作时间一般较短。比如小李试用期两个月就被公司无理由辞退，他的工作年限不满六个月，那这个N就是半个月工资。

三、月工资计算依据

这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张试用期三个月，他这三个月的工资分别是4000元、4200元、4500元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500）÷3=4233.33元。

四、2N具体计算方式

知道了N和月工资，计算2N就简单了。用N乘以月工资再乘以2就行。接着上面小李的例子，假设他月工资是5000元，N是半个月工资，那2N就是5000×0.5×2=5000元。

五、维权操作步骤

如果员工觉得自己符合2N赔偿的条件，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不过后拿到2N赔偿，后续还可能有一些问题。比如公司会不会以其他理由拒绝支付，赔偿金额有没有包含加班工资等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。