签劳动合同后被辞退该如何给予赔偿

工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，和公司签了劳动合同，心里也会踏实不少。可有时候，即便签了合同，也可能会遭遇被辞退的情况。被辞退后，很多人都不清楚自己能获得怎样的赔偿，这就容易让自己的权益受损。那么签了劳动合同后被辞退，到底该如何给予赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位在符合法律规定的情形下解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如，小李和公司签了劳动合同，工作期间表现一直不错，但公司因为经营策略调整，没有任何合理理由就把小李辞退了，这就属于违法辞退。而如果小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司将其辞退，就是合法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，有些情况下用人单位是不需要支付赔偿的。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。劳动者遇到违法辞退的情况，要积极维护自己的权益。

四、赔偿的操作流程

当遇到被辞退的情况，首先要和用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同后被辞退，后续还可能面临一些问题，比如赔偿金的支付时间、支付方式等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。