不解除劳动合同工伤怎么赔偿

工伤对劳动者来说是一场不小的磨难，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常工作和生活。很多劳动者受工伤后，出于各种原因，比如对工作有感情、担心再就业困难等，不想和单位解除劳动合同，但又不知道这种情况下工伤该怎么赔偿。接下来就详细说说不解除劳动合同的工伤赔偿问题。

一、认定工伤是赔偿前提

要想获得工伤赔偿，首先得认定工伤。劳动者在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定定等级

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他受工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为八级伤残。劳动能力鉴定一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

三、赔偿项目及标准

不解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要有：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地标准支付。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、申请赔偿流程

1.准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历、诊断证明等。

2.向工伤保险经办机构提出申请：可以通过线上或者线下的方式提交申请材料。

3.审核与支付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿费用。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么处理，后续的康复治疗费用怎么解决，赔偿费用支付不到位该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。