法人没有签劳动合同怎么赔偿

在公司运营里，法人作为公司的代表，其权益保障有时也会出现问题。就拿签劳动合同来说，很多人觉得法人和公司是一体的，签不签合同无所谓。但实际上，法人也是劳动者，要是没签劳动合同，权益也会受损。法人没签劳动合同会面临怎样的赔偿情况呢？接下来就给大家详细说说。

一、法人未签劳动合同赔偿依据

法人也是劳动者，和公司建立劳动关系就应该签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者自然也包括法人。比如一家小公司的法人，在公司成立后一直没和公司签劳动合同，从第二个月开始，就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，法人在公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，这7个月都可以要求双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据

法人要想获得赔偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面有公司给法人发工资的明细；工作证、考勤记录等也能作为证据。比如法人有工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，考勤记录能证明自己在公司的工作时间，这些都能证明劳动关系的存在。

四、协商与投诉

发现没签劳动合同后，法人可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，法人可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备材料，参加庭审。

法人没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿结果，或者在其他劳动权益方面出现新的问题。这些问题要是处理不好，会影响法人的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮法人理清后续流程，保障法人的合法权益。