开除工资是否应当立即结清

一、开除工资是否应当立即结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，当用人单位开除劳动者时，工资原则上应当立即结清。若用人单位未立即支付，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、开除员工后工资未立即结清合法吗

开除员工后工资未立即结清，通常不合法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位开除员工后，需及时结算并支付工资。

不过，各地可能存在具体规定差异。若当地法规允许用人单位在一定合理期限内支付工资，且该期限未超规定，单位未立即结清工资也可能不违法。

若单位未按规定结清工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、开除员工未及时支付经济补偿是否合法

开除员工未及时支付经济补偿不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应在办结工作交接时支付。若未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求限期支付。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们了解了根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这一要点后，还需知道若劳动者主动辞职，工资结算是否也按此规定执行，答案是肯定的，主动辞职时用人单位同样应及时结清工资。另外，若工资未及时结清且涉及加班工资的，劳动者该如何维权，也可参考上述的协商、投诉、仲裁及诉讼途径。如果你在工资结算、维权过程等方面还有疑问，不知如何应对用人单位不及时支付工资的状况，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。