没签合同辞职老板不发工资应怎么解决

打工挣钱，本就是为了生活，可要是辛苦工作后老板却不发工资，这谁能受得了？尤其是没签合同的情况下，很多人更是不知道该怎么办。没签合同，意味着少了一份保障，辞职时老板还不发工资，这让打工人陷入了两难的境地。这种情况并不少见，不少人都遇到过。那么，遇到这种事到底该怎么解决呢？

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，就得找其他证据来证明你和老板之间存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些东西虽然不起眼，但关键时刻能派上大用场。就拿工作证来说，它能证明你是这家单位的员工；考勤记录可以显示你在这家单位工作的时间。有了这些证据，才能为后续的维权打下基础。

二、与老板协商解决

先心平气和地和老板谈一谈，把你的诉求说清楚。告诉他你已经按照要求完成了工作，理应得到相应的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，你可以在和老板的聊天中明确提到工作的时间、工作量以及应得的工资数额。如果老板愿意协商解决，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商无果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。一般来说，他们会联系老板了解情况，要求老板给出解释。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者老板仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决老板支付工资，老板就必须执行。

五、向法院提起诉讼

如果老板对仲裁裁决不服，或者老板在裁决后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，老板就必须按照判决支付工资。如果老板拒不执行，你还可以申请强制执行。

工资拿到手后，也别以为就万事大吉了。后续可能还会遇到一些问题，比如老板会不会因为这件事给你使绊子，或者在行业内对你进行诋毁等。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。