试岗三天不让我去咋维权

找工作时，很多公司都会设置试岗期，本意是让双方相互了解、适应，看看是否契合。可有些公司却把试岗期当成了廉价劳动力的来源，试岗几天就随便找个理由把人辞退。就比如有人辛辛苦苦试岗了三天，公司突然说不让去了，这不仅让人白忙一场，还可能耽误了找其他工作的时间。那遇到这种试岗三天不让去的情况，该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认自身权益是否受损

要先搞清楚试岗期间自己的权益是否真的受到了损害。按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果试岗三天公司没给工资，那肯定是侵犯了你的权益。比如小李去一家公司试岗，试岗三天后公司说他不合适，还不给他发工资，这就明显不合理。所以，先确定公司有没有支付工资，这是维权的基础。

二、与公司协商解决

发现权益受损后，先别着急，试着和公司协商解决。可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付试岗期间的工资。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。像小张试岗三天被辞退后，他就主动和公司沟通，通过微信聊天记录说明了自己的诉求，还保留了聊天记录作为证据。如果公司态度好，愿意支付工资，问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在公司试岗的证据。写清楚投诉的事项和诉求，劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小王试岗三天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要积极配合，提供充分的证据来支持自己的诉求。

试岗三天不让去维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在行业内给自己使坏，影响以后找工作。而且，如果维权过程中遇到更复杂的法律问题，自己可能就难以应对了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。