员工做兼职是否能开除

一、员工做兼职是否能开除

员工做兼职，用人单位不一定能开除。根据《劳动合同法》，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

实践中，“严重影响”需结合具体工作标准和实际情况判断，比如因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成等。同时，用人单位应先提出改正要求，给员工改正机会，员工不改才可行使解除权。

若用人单位无证据证明存在上述情形就开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以，用人单位需有充分证据和按法定程序处理。

二、员工做兼职公司开除合法吗

员工做兼职公司开除是否合法需分情况判断。若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工违反此规定，公司依据制度开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”，属合法解除。

若公司无相关规定，但员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，也合法。

若公司既无禁止兼职规定，员工兼职也未影响本职工作，公司开除则可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

三、公司以员工兼职为由开除，赔偿有法律依据吗

公司以员工兼职为由开除，是否有赔偿需分情况判断。若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法并已告知员工，员工违反此规定进行兼职，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿，依据为《劳动合同法》第三十九条。

但如果公司无相关制度，或虽有制度却未合法制定、公示，或者员工兼职未影响本职工作，公司开除员工则属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工做兼职，用人单位不一定能开除这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如员工若因做兼职泄露用人单位商业机密，即便未对本职工作造成“严重影响”，用人单位也可能依据相关法律解除劳动合同。另外，关于赔偿金的计算方式，通常是根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。如果您在员工兼职管理、劳动合同解除、赔偿金计算等方面还有疑问，想了解具体的法律操作和应对策略，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。