工作两年未签合同离职有赔偿吗

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障。就说签合同这事，有些公司为了图省事或者想钻空子，不给员工签合同。要是在这样的公司工作了两年，最后离职的时候，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。毕竟工作两年也不短了，没签合同心里总是不踏实，那到底能不能拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作半年后他了解到这个法律规定，就可以要求公司支付额外的工资赔偿。

二、工作两年未签合同的赔偿情况

工作两年未签合同，从第二个月开始到满一年期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作两年未签合同，前面11个月可以主张双倍工资赔偿。举个例子，小张月工资5000元，那他可以主张的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、离职赔偿的协商途径

如果想拿到赔偿，首先可以和用人单位协商。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资。协商时，要准备好能证明自己工作时间、工资待遇等方面的证据，像工资条、考勤记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己近一年的工资条和考勤打卡记录，公司看到这些证据后，就更有可能答应他的赔偿要求。

四、投诉与仲裁的操作要点

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、用人单位的信息等，同时附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并且准备好相关证据材料。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，提交了自己的工作证、聊天记录等证据，最终劳动监察部门介入调查，维护了他的权益。

五、诉讼的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状，详细说明自己的诉求和事实依据，并且带上之前准备的证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，在法庭上他出示了充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

工作两年未签合同离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。