试用期过不转正也不辞退如何处理

刚进入一家公司，大家都盼着试用期顺顺利利通过，然后转正成为正式员工。可有些时候，试用期到了，公司既不给转正，也不辞退员工，这就让人犯难了。员工心里肯定犯嘀咕，这是啥情况啊？是自己表现不好，还是公司另有打算？这种不确定性会让人心里很不踏实，工作也难以安心。那遇到这种试用期过了却不转正也不辞退的情况，员工到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益及公司行为性质

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司在试用期结束后，既不转正也不辞退，很可能是违反了相关法律规定。比如，小A和公司签订了一年的劳动合同，约定试用期一个月。一个月试用期结束后，公司既没说让他转正，也没辞退他，还按试用期工资给他发钱。这种情况下，公司的做法就可能侵害了小A的权益，因为过了试用期，就应该按照正式员工待遇来。

二、与公司友好协商

遇到这种问题，别着急，先和公司友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导坦诚地沟通。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己对工作的热情和对公司的认可，同时询问试用期不转正也不辞退的原因。如果是因为工作表现方面的问题，就请领导指出具体不足，表明自己愿意改进。还是以小A为例，他可以跟领导说：“领导，我试用期已经结束了，想跟您了解下我这段时间的表现，看看是不是有哪些地方没做好，影响了转正。”通过这样的沟通，可能会解决问题，让公司给出明确的说法。

三、收集相关证据

要是协商没有效果，那就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，小A可以收集自己在试用期内完成的项目报告、客户反馈等，这些都能证明他的工作能力和业绩。收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，最好能有多个证据相互印证。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，又有了足够的证据，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据清单等，向劳动监察部门说明情况。申请劳动仲裁的话，要按照规定填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

试用期过了不转正也不辞退的问题解决之后，后续可能还会面临一些情况。比如，公司虽然给转正了，但工资待遇没有按照正常标准调整，或者在工作安排上故意刁难。这些问题如果处理不好，会再次影响员工的权益和工作心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更有保障。