医疗期结束被开除，能拿到多少赔偿

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工因为生病进入医疗期，本就承受着身体和心理的双重压力。而医疗期结束后，如果遭遇被开除的情况，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多人这时候就会关心，自己能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到员工当下的经济状况，也影响着他们未来一段时间的生活保障。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、医疗期结束开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零2个月，医疗期结束后被公司开除，那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小赵所在地区上年度职工月平均工资为5000元，他的月工资是20000元，高于当地月平均工资的三倍（15000元），那么计算经济补偿时就按照15000元来计算。假如小赵在公司工作了8年，公司应支付给他的经济补偿就是15000×8=120000元。

三、违法解除的赔偿情形

如果用人单位在医疗期结束后，没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

比如，小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元。公司在医疗期结束后直接开除了他，没有提前通知也没有支付代通知金，那么小张可以要求公司支付赔偿金，金额为6000×2×2=24000元。

四、维权的途径和要点

当遇到医疗期结束被开除的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料和信息。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期结束被开除后，后续还可能会遇到赔偿支付不及时、用人单位对赔偿金额有异议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种可能出现的状况，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。