自己原因生病公司要发工资吗

一、自己原因生病公司要发工资吗

员工因自身原因生病，公司是否发工资需分情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。

二、因自身生病公司不发工资合法吗

公司因员工自身生病不发工资一般不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，若员工未按公司规定履行请假手续、医疗期已过仍未返岗且无合理理由等，公司不发工资可能合法。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工因病公司停发工资是否违反法律

员工因病公司停发工资可能违反法律。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

若公司在员工法定医疗期内停发工资，属违法行为，员工可要求公司补发工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。但如果员工医疗期已满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，此时停发工资合法。

员工因自身原因生病，公司是否发工资需分情况，除了上述所说的医疗期工资发放和解除合同情况，还有一些值得关注的问题。比如员工在医疗期内劳动合同到期怎么办，其实这种情况下劳动合同会自动延续至医疗期结束。另外，若员工对公司支付的病假工资有异议该如何维权，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在员工因病工资发放、医疗期权益等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。