上班路上被撞了,肇事者逃逸,公司负责吗

在生活里，每天上下班路上，大家都盼着平平安安。可有时候意外防不胜防，要是上班路上被撞，肇事者还跑了，这时候很多人就会犯嘀咕，公司到底要不要负责呢？毕竟上班途中也是为了去工作，这种情况的责任认定就变得很关键。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、上班路上被撞是否属工伤

按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，上班路上被撞，得看事故责任划分。如果员工在事故中不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。比如，员工正常在人行道行走，被闯红灯的车辆撞倒，这种情况下员工通常无责或次要责任，符合工伤认定条件。

二、肇事者逃逸对工伤认定的影响

肇事者逃逸确实会给事故责任认定带来一定难度。不过，交警部门会根据现场勘查、证人证言等进行调查，尽可能确定事故责任。只要能证明员工在事故中不是主要责任，即便肇事者逃逸，依然可以申请工伤认定。例如，有监控视频显示员工是正常行走，被突然冲出来的车撞了，然后车跑了，这种情况下交警结合视频等证据，能确定员工无责，那就不影响工伤认定。

三、公司在工伤认定中的责任

如果员工被认定为工伤，公司是有相应责任的。公司需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，员工被认定为工伤后，治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，公司都要按照规定支付。

四、申请工伤认定的流程及所需材料

员工自己申请工伤认定，需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如，员工要准备好劳动合同、医院的诊断报告等材料。

五、后续赔偿问题

如果认定为工伤，员工可以获得相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由公司承担。例如，员工因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，按照规定可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

上班路上被撞且肇事者逃逸，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤认定不通过怎么办，赔偿金额谈不拢怎么处理，后续康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理这些问题时更有保障。