请假了社保公司要帮交吗

一、请假了社保公司要帮交吗

一般情况下，员工请假期间，只要双方劳动关系存续，公司仍需为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》等规定，用人单位有为在职员工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。请假并不影响劳动关系的存在，所以公司不能因员工请假就停止缴纳社保。

不过，若员工请的是事假且时间较长，有些公司会和员工协商，由员工承担个人缴纳部分费用，公司承担单位缴纳部分。但如果公司以员工请假为由，停止为员工缴纳社保，这属于违法行为，员工有权要求公司补缴。若因此遭受损失，员工还可通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、请假期间公司是否必须缴纳社保

请假期间公司是否必须缴纳社保，需分情况而定。若员工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，劳动关系存续，依据《社会保险法》，公司有义务继续为员工缴纳社保，此为强制性规定，公司不得因员工请假停缴。

若员工请事假，虽法律未明确规定，但只要双方劳动关系未解除或终止，公司一般也应正常缴纳社保。不过，若员工请假时间过长且与公司协商一致停薪留职，公司和员工可按约定处理社保缴纳事宜。若公司在应缴期间停缴社保，员工可要求补缴，协商不成可向社保经办机构投诉。

三、请假期间公司不缴社保是否违反法律

请假期间公司不缴社保是否违法需分情况判断。

若员工请的是法定病假、产假等法定假期，依据《社会保险法》，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。在此类假期中，双方劳动关系依然存在，公司不缴社保违反法律规定。

若员工请事假，目前法律无明确规定事假期间社保缴纳问题。但只要劳动关系未解除，从法律原则和通常实践来看，公司仍应履行社保缴纳义务。不过，部分公司会和员工约定事假期间社保费用由员工全部承担。若员工长期事假导致劳动合同无法正常履行，双方可协商处理社保事宜，但不能随意停缴。总体而言，若无合法合理事由，公司在请假期间不缴社保违法。

在探讨一般情况下，员工请假期间，只要双方劳动关系存续，公司仍需为员工缴纳社保这一问题时，还有一些关联情况值得关注。比如员工请假后社保缴纳基数是否会有变化，通常请假期间若工资有调整，社保缴纳基数可能会相应变动。另外，若员工请假结束后发现公司未按规定缴纳社保，除了要求补缴，还能获得怎样的赔偿。如果您在员工请假期间社保缴纳方面还有诸如缴纳流程、特殊请假类型社保处理等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。