工伤后不想在厂里继续上班了怎么办

在工厂工作时受了工伤，身体和心理都遭了不少罪，这时候不想再在厂里继续上班也是人之常情。但很多人不知道工伤后离职该怎么处理，生怕自己的权益受损。其实这里面涉及到不少法律问题和操作流程，下面就来详细说说该怎么办。

一、了解工伤认定和鉴定情况

要想顺利离职并拿到应有的赔偿，得先清楚自己工伤认定和鉴定的情况。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的法定程序，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要环节。只有完成这两步，后续的赔偿才有依据。比如小李在工厂操作机器时受伤，他及时申请了工伤认定，被认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他后续的赔偿打下了基础。

二、与单位协商赔偿事宜

在明确工伤认定和鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿问题了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明等。可以先和单位的人力资源部门沟通，提出自己的赔偿要求。要是双方能达成一致，就签订赔偿协议。例如小张和单位协商后，签订了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

三、依法解除劳动合同

如果和单位协商好了赔偿事宜，就可以解除劳动合同了。可以以书面形式通知单位，说明自己因工伤原因决定离职。在通知中要明确离职的时间和原因。一般来说，提前三十天通知单位比较合适。同时，要注意办理好工作交接手续，避免给单位造成不必要的损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，或者单位拒绝赔偿，那就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤后不想继续在厂里上班，要按照法律规定的程序来处理。从了解工伤认定和鉴定情况，到与单位协商赔偿，再到依法解除劳动合同，每一步都很关键。如果在这个过程中遇到问题，一定要及时咨询专业人士。

在处理完工伤赔偿和离职手续后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否及时，单位是否会在其他方面设置障碍等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。