拖欠工资补偿N+1如何计算

在职场上，大家最担心的就是辛苦工作却拿不到应有的报酬，拖欠工资的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者不仅有权要回被拖欠的工资，在符合一定条件下还能获得“N+1”的补偿。但很多人并不清楚这个“N+1”到底该怎么计算。接下来就详细给大家讲讲拖欠工资补偿“N+1”的计算方法。

一、“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿中的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。拖欠工资时，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位可能需支付“N+1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，公司一直拖欠他的工资，小李因此解除劳动合同，若符合条件，他就可能获得“N+1”补偿。

二、“N”的计算方式

“N”的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作年限是从劳动者入职该用人单位之日起开始计算，到解除劳动合同之日止。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，那么“N”就是2.5，即公司应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、“1”的计算方法

“1”就是额外支付的一个月工资，这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。比如小赵上个月因为请假工资较低，不能反映正常工资水平，那么就按照他前十二个月的月平均工资来确定这个“1”的金额。

四、计算“N+1”补偿的步骤

第一步，确定劳动者在用人单位的工作年限，算出“N”的值。

第二步，计算劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三步，用“N”乘以平均工资，再加上一个月的工资（“1”），得出“N+1”补偿的具体金额。

当你算出拖欠工资补偿“N+1”的金额后，可能还会遇到用人单位不认可补偿金额、拒绝支付等问题。这时候该怎么进一步维权，如何通过合法途径拿到应得的补偿呢？如果你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。