公司收到非员工劳动仲裁怎么办

在商业运营中，公司会面临各种各样的状况，劳动仲裁就是其中之一。一般人认为劳动仲裁是员工对付公司的手段，但有时候公司也会收到非员工发起的劳动仲裁。这就很让人摸不着头脑了，非员工为什么要对公司发起劳动仲裁呢？可能是对方觉得自己和公司存在事实劳动关系，也可能是有其他方面的纠纷。面对这种情况，公司该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁真实性与申请人身份

公司收到仲裁通知后，第一步得确认这份仲裁的真实性。有些不法分子可能会伪造仲裁文书来诈骗公司。可以通过拨打当地仲裁机构的官方电话，核实仲裁案件是否真的存在。

同时，要仔细核实申请人的身份。看看对方到底是不是真的和公司有过关联。比如，有些兼职人员可能会误把自己当成公司员工而发起仲裁。曾经有一家小公司收到仲裁通知，申请人声称在该公司工作过，但经过公司核查，发现申请人只是临时帮忙做了几天项目，并没有建立正式的劳动关系。

二、收集相关证据

证据是应对仲裁的关键。公司要收集能够证明申请人并非公司员工的证据。比如，公司的员工名册里没有申请人的名字，工资发放记录中也没有给申请人发过工资。如果有考勤记录，也可以作为证据。要是申请人曾经以公司名义开展过一些业务，公司可以收集相关的合作协议，证明申请人是以其他身份参与的。

再举个例子，有个公司收到仲裁后，发现申请人是通过外包公司来帮忙完成项目的。公司马上收集了和外包公司的合作合同，以及外包公司给申请人发放报酬的记录，这些证据在仲裁中起到了重要作用。

三、积极与对方协商

在收集好证据后，可以尝试和申请人进行协商。了解对方发起仲裁的原因和诉求。有时候，可能是双方存在一些误会。比如，申请人可能以为自己是公司员工，但公司其实没有这个意思。通过协商，把事情说清楚，也许可以避免仲裁的进一步发展。

例如，有一家公司和申请人协商后，发现申请人是因为对劳动报酬的计算方式有误解才发起仲裁的。公司向申请人解释清楚后，申请人撤回了仲裁申请。

四、准备答辩材料并按时参加仲裁

如果协商不成，公司就要认真准备答辩材料了。答辩材料要围绕申请人不是公司员工这一核心观点，结合收集到的证据进行阐述。在答辩材料中，要清晰地说明公司和申请人之间的关系，以及为什么申请人不属于公司员工。

然后，按照仲裁机构规定的时间和地点，按时参加仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静，如实陈述事实，合理表达公司的观点。

劳动仲裁结束后，无论结果如何，公司都可能会面临一些后续问题。比如，如果仲裁结果对公司不利，公司可能需要考虑是否要提起诉讼。如果仲裁结果对公司有利，也可能会收到申请人的上诉。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，让公司在应对劳动仲裁后续问题上少走弯路，更好地维护公司的合法权益。