无固定期限劳动合同中止时间是几年

在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。其中，无固定期限劳动合同常常引发大家的关注。很多人心里犯嘀咕，无固定期限劳动合同一旦签订，是不是就意味着这份合同一直有效，没有中止的时间呢？要是真有中止情况，那中止时间又是多久呢？这些问题可关系着众多劳动者的切身利益，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、无固定期限劳动合同中止的概念

无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。不过，它也不是绝对不能中止。合同中止指的是在合同履行过程中，因特定事由导致合同暂时停止履行，等事由消失后，合同继续履行。比如，员工因被依法限制人身自由，没办法正常工作，这时合同就可能中止。像小李因涉嫌民事纠纷被法院采取了限制出境措施，在这期间他没办法到公司上班，他和公司的无固定期限劳动合同就可能处于中止状态。

二、无固定期限劳动合同中止的情形

常见的中止情形有几种。一是劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务，比如小张响应国家号召去服兵役，这期间他和单位的无固定期限劳动合同就会中止。二是劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务。还有就是用人单位和劳动者协商一致，也可以中止或者部分中止履行劳动合同。

三、无固定期限劳动合同中止时间的确定

无固定期限劳动合同中止的时间没有固定的年限。它取决于导致合同中止的事由持续时间。如果是因为劳动者被依法限制人身自由，那中止时间就到限制人身自由的情形消失为止。比如小王因司法拘留15天，那这15天就是合同中止的时间。要是劳动者服兵役，合同中止时间就是服兵役的时长。所以，中止时间是根据具体情况来定，没有一个统一的几年的说法。

四、中止期间双方的权利和义务

在合同中止期间，用人单位可以不支付劳动报酬，停止缴纳社会保险费。劳动者也不用履行劳动义务。不过，中止期间的工龄是连续计算的。像小赵合同中止了3个月，等合同恢复履行后，他之前的工龄还是接着算。

五、合同中止的处理流程

当出现合同中止情形时，用人单位和劳动者最好签订书面协议，明确中止的事由、时间等内容。如果没有签订书面协议，用人单位应该及时以书面形式通知劳动者。双方要保存好相关的证据，比如用人单位要留存劳动者被依法限制人身自由的相关法律文书，劳动者要留存用人单位通知合同中止的书面材料等。

无固定期限劳动合同中止后，后续还可能面临很多问题。比如合同恢复履行时，工作岗位、工资待遇等是否会有变化，要是用人单位在中止期间违反了相关规定又该怎么处理。这些问题处理起来可并不简单，一不小心就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护好自己的合法权益。