没有劳动合同被辞退员工如何赔偿

上班的时候没签劳动合同，本来心里就有点不踏实，要是再被辞退，那心里肯定更慌了。没合同就感觉自己的权益没个保障，这被辞退了能拿到赔偿吗？能拿多少赔偿？这些问题一直困扰着不少员工。其实，没签劳动合同就被辞退，员工在法律上是有一定权益的，下面就来好好说说这个事儿。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，得先证明你和单位有事实劳动关系。这是拿到赔偿的前提。能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退。他拿出了公司发工资的银行流水，还有自己的工作证，这些就证明了他和公司有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始算，到一年以内这段时间，单位得再给你一份工资。比如小李在单位工作了8个月都没签合同，那单位除了正常发的工资，还得再给他7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个主张是有仲裁时效限制的，得在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由就辞退你，那属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了2年3个月，被单位违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

四、申请赔偿的流程

先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就去当地的劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等。劳动监察部门会调查处理。如果还是不行，就申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还会遇到单位耍赖皮，不给钱，或者对赔偿金额还是有争议的情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能前功尽弃。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么做才能拿到应得的赔偿。有这么靠谱的专业人士帮忙，你维权就能少走弯路，更有保障。