哪些情况适合劳动合同法第87条

[律师回复] 只要是企业违法解除劳动合同，就可以要求双倍的经济补偿金，也就是赔偿金，劳动合同法一斤有明确的规定了

[律师回复] 不重新抽血的，第二次一般也不会降低。

[律师回复] 您好，侵权法
第十条所讲的共同危险行为与
第八十七条所述的高空抛物极为相似，但是它们的区别十分明显：
第
一，高空抛物，没有证据证明建筑物全体使用人具有共同实施了危险行为的意思联络，且都实施了危险行为。比如，两个人无意思联络，同时开枪打死一个人，结果查出死者心脏中一枪，但不知是谁打的，这就是共同危险行为，因为他们确实都实施了该行为，就是不知是谁致人危险的。而从楼上丢下一个烟灰缸砸到行人，则很明显不是每个人都实施了抛物行为，因为丢下的烟灰缸只有一个。如果每家都丢了一个，但是只有一个砸到，则属于共同危险行为。
第
二，免责的事由不同。高空抛物只要证明自己不在建筑物中，或者未实施抛物行为即可免责。而共同危险行为要证明损害和自己行为美因果关系才行。
第
三，责任不同。高空抛物是补偿责任，共同危险行为属于连带责任。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任。“违法本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位在支付赔偿金的同时不需要再支付经济补偿金,支付赔偿金的年限应该自用工之日起计算,《劳动合同法》第八十七条规定也应该适用于事实劳动关系。

[律师回复] 无法计算，养老金计算需要许多数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。rn不过可以告诉你，期望不要太高，不会很多达不到你所希望的，也就几百元。

[律师回复] 无法计算，养老金计算需要许多数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。rn不过可以告诉你，期望不要太高，不会很多达不到你所希望的，也就几百元。

[律师回复] 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 法院最终如何判，和提交的证据以及律师的水平相关，并且很多案件法官有一定的自由裁量权。 交通事故的处罚种类有很多，有扣分扣证、吊销驾照、扣车销牌、罚款拘留、判刑处罚等，会涉及到行政处罚和刑事处罚，而具体适用什么处罚需要看事故的情节，轻者只是扣分扣证，重者刑事处罚。

[律师回复] 最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。

[律师回复] 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
　　
（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
　　包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
　　
（二）用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序
　　劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本，可以在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，促使劳动合同得以继续履行，保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 你好，《民事诉讼法解释》第519条适用范围是为了解决无财产可供执行案件的退出机制问题，只适用于对金钱债权的执行案件。

[律师回复] 关于留置权的实现的规定。留置权的实现是留置权人对留置物进行处分，以其价款保证债权的实现。处分债务人被留置的财产，应当采取慎重的态度，给债务人留有较为充分的偿还债务的期限。这一期限不宜过长，过长不利于留置权人实现债权；也不宜过短，过短不利于债务人筹集款项，偿还债务。为此，根据实践经验和公平原则，担保法规定，该限期为不少于二个月，该期限可以由债权人与债务人在订立主合同时一并约定，如果未约定的，由债权人在留置债务人财产后，确定二个月以上的期限，通知债务人在该期限内履行债务。债务人逾期仍未履行其债务的，留置权人才可以与债务人协议以留置物折价或者以拍卖、变卖留置物清偿其债权，该宽限期应从主合同债务人履行债务的期限届满起算。例如，在保管合同中，保管期限为4个月，保管物所有人应在4个月期限届满后交付保管费用。在4个月届满后保管物所有人未履行合同规定交付保管费用的，债权人有权留置该保管物，但留置权人不能立即将该留置物折抵保管费用，而应给予债务人2个月以上的时间来履行其债务，或另外提供担保以获得被留置财产的返还。
留置物折价或者拍卖、变卖后，如果所得的价款超过债权额的部分时，债权人应当将多余的部分返还给债务人；如果拍卖留置物的价款不足以清偿债权的，债权人有权请求债务人补足，债务人对未受清偿的部分，仍应承担清偿义务。

[律师回复] 　　社会保险法第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。并非专指农民工。　　违反法律规定，骗取社会保险待遇，比如，造假证明骗取待遇，参保人死亡，不进行申报，依然领取社会保险待遇，制造假工伤骗取工伤待遇，制造假发票骗取医疗保险待遇等等，都属于本款处罚的范围，并不特指农民工，当然，农民工如果发生违法行为，也是要按照规定处罚的。

[律师回复] 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 1、存在 第一顺序继承人的 第二顺序继承人。如祖父母、偿俯稗谎织荷半捅报拉外祖父母等； 2、法定继承人之外，与继承人共同生活，依靠继承人扶养的亲友等； 3、虽然未与继承人共同生活，但实际靠继承人扶养、自己没有生活来源的； 4、不属于法定继承人但对继承人提供了较多的扶养义务的人； 5、本身属于 第二顺序继承人，但存在 第一顺序继承人，本人对继承人扶养较多的； 6、其他实际上依靠继承人扶养的人。

[律师回复] 立遗嘱人立遗嘱前后行为不一致的 以后一项行为为标准 就像你所说的你父亲生前立遗嘱，把自己名下的房产赠予他的继女，五年后又以买卖的形式卖给继女的丈夫，你父亲两次的行为都合法，应以最后一次为准。
　　遗嘱须在你父亲死亡后才开始发生法律效力，而你父亲立遗嘱五年后，又将房屋进行了买卖，可以视为对遗嘱的变更，原来的遗嘱就无效了，应以买卖为准。

[律师回复] 你好。关于对劳动合同法第87条解读，本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下几种： 用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同 包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

[律师回复] 【法律意见】　
按法律规定，一般民事案件适用简易程序还是普通程序，由案情来决定。事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件适用简易程序审理，否则适用普通程序。若离婚案件的事实问题争议不大，案情简单就可以适用简易程序。
【法律依据】　　
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条　基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十三条　人民在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。

[律师回复] 如果你现在仍然在该单位工作，或离开时间不满一年，可以考虑让单位或通过劳动仲裁要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。但如果现在的无业状态已经超过一年，且最后一个工作单位也不是87年到92年间工作的单位

[律师回复] 需要酒精检测，超80属醉酒驾驶，达到刑事案件立案标准，未产生严重后果，建议找律师，可争取缓刑！可电话沟通！

[律师回复] 简单来说就是，单位单方解除劳动关系或劳动合同，没有劳动合同法规定的情形，或者经劳动者签收的规章制度、员工手册等规定的情形的，就属于违反解除，需要支付双倍的赔偿金。