小店没有劳动合同会怎么样

一、小店没有劳动合同会怎么样

小店若不与员工签订劳动合同，会面临诸多法律风险。

首先，从双倍工资赔偿角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，视为订立无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，在劳动争议处理中，小店会处于不利地位。由于缺乏书面合同对双方权利义务的明确约定，一旦发生纠纷，员工主张的一些合理诉求，如工资待遇、工作时间等，小店较难举证反驳。所以，小店应及时与员工签订劳动合同，以规避法律风险。

二、小店无劳动合同员工权益如何保障

即便小店未与员工签订劳动合同，员工权益也受法律保护。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小店应向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若小店拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遭遇违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。同时，小店还应为员工缴纳社会保险，若未缴纳，员工可要求补缴。员工可先与小店协商，协商不成可通过上述法律途径维护自身合法权益。

三、小店无合同员工遭遇工伤法律咋保障

无合同不影响小店员工工伤权益保障。首先，证明劳动关系，虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。然后，申请工伤认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若小店已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；未缴纳，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由小店支付费用，拒付的，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

当探讨小店没有劳动合同会怎么样时，除了劳动者无法得到合同保障自身权益等问题外，小店店主也面临着诸多风险。一旦发生劳动纠纷，小店可能要承担支付双倍工资的赔偿责任。并且在工伤认定等方面，没有劳动合同会让处理过程变得复杂，小店可能要承担更多举证责任和费用。劳动者也可能因缺乏合同约束，随意离职给小店经营带来不便。如果您是小店店主或在小店工作，对没有劳动合同的后续处理、赔偿标准等问题还有疑问，别错过解决难题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。