实习期没签合同离职怎样处理

刚步入职场的小伙伴，很多都经历过实习期。实习是大家积累经验、适应工作环境的重要阶段。可有的公司在实习期不跟员工签合同，员工因为各种原因想要离职时就犯难了，不知道该怎么处理。这不仅关系到大家能不能顺利离职，还影响着工资结算、权益保障等问题。接下来就给大家详细说说实习期没签合同离职的相关处理办法。

一、明确自身权益

即便实习期没签合同，大家和公司之间也形成了事实劳动关系，同样受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司实习了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。所以大家要清楚自己有这些权益，别稀里糊涂地放弃。

二、与公司友好协商

打算离职时，先和公司好好沟通。找个合适的时间，和领导或者人事部门说明自己离职的原因和时间安排。在沟通中要注意态度诚恳，表达自己的想法和需求。比如小张想离职，他提前和领导说自己因为个人发展原因要离开，希望公司能理解，同时询问工资结算等相关事宜。一般情况下，公司也会比较通情达理，会和你协商解决离职的问题。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要收集能证明自己在公司实习的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续出现纠纷时能派上大用场。像小王离职时和公司在工资结算上有分歧，他拿出了工作邮件和考勤记录，证明自己的工作时长和业绩，最终顺利拿到了应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，自己的权益还是得不到保障，就可以考虑申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵实习期间没签合同，离职时公司拖欠工资，他申请劳动仲裁，提供了考勤记录和工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

实习期没签合同离职处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者对仲裁结果不满意等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。