劳动纠纷仲裁：律师如何突破低工资基数与劳动关系解除抗辩？

一张无申请人签字的劳动合同，成了一起劳动争议仲裁案的关键争议点。申请人连某某与某科技有限公司产生劳动纠纷，连某某委托浙江浙南律师事务所的万雪律师代理此案。被申请人辩称双方已签订劳动合同，且申请人月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，公司未解除劳动关系，系申请人单方辞职，加班申请表无领导签字，不认可加班事实。

万雪律师接手案件后，进行了细致的证据梳理和法律分析。她发现被申请人提交的劳动合同无申请人签字，便以此为突破口，主张该合同不具真实性。同时，通过举证工资发放记录等证据，成功让仲裁委采纳申请人月工资8000元的主张。最终，仲裁委认定未签订书面劳动合同，裁决被申请人支付二倍工资差额等共计5.3万余元。

万雪2021年开始执业，是浙江浙南律师事务所合伙人律师。她毕业于温州医科大学仁济学院法学专业，拥有证券从业资格证、高级劳动关系协调员等资质，还在劳动关系协调员大赛、温州市律师业务大赛商事调解专项赛中获奖。她擅长债权债务、各类合同纠纷、劳动工伤、交通事故等人身损害赔偿、知识产权等领域，执业至今累计承办案件已逾1500件。

在另一起劳动争议仲裁案中，申请人金某某与某餐饮管理有限公司产生纠纷。被申请人辩称系法定代表人个人聘用申请人，非职务行为，申请人自行离职后与另一门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。万雪律师通过微信聊天记录、银行转账记录等证据，成功证明申请人受被申请人安排从事门店管理等工作，工资由法定代表人决定发放，仲裁委认定双方存在劳动关系，并裁决被申请人支付二倍工资差额及补缴社保。

还有一起工伤保险待遇纠纷仲裁案，申请人邓某某与温州某针板制造有限公司产生纠纷。被申请人提出“劳动关系已解除”“工资应按3800元/月计算”“第三方赔偿应抵扣”等抗辩。万雪律师通过扎实的证据准备，成功将月平均工资锁定在7627.5元，适用更高标准计算医疗补助金，确认劳动关系存续至劳动能力鉴定结论出具次日，为邓某某争取到了8.7万余元的工伤赔偿。

万雪始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，在处理案件时，不虚假承诺、不夸大胜诉结果、如实告知案件风险，全程一对一跟进案件进度。她以当事人诉求为核心，优先采用和解调解化解矛盾，必要时全力诉讼维权，为众多当事人维护了合法权益。