员工辞职不批应该怎么办

在职场上，谁都有个想换工作的时候，可有时候员工提出辞职，却遇到不被批准的情况。这可让不少人犯了难，不知道该咋办。毕竟，工作得舒心才能有动力，要是干得不痛快，想换个环境也是人之常情。可公司不批辞职，这就像给员工套上了枷锁，让人动弹不得。那遇到员工辞职不批这种情况，到底该怎么解决呢？

一、了解辞职所需的法定程序

员工辞职分为两种情况，一种是试用期内辞职，另一种是转正之后辞职。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，三天后就可以走人。而转正之后，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。以小张为例，他转正后想辞职，写了书面的辞职信，交给公司，三十天后不管公司批不批，他都能合法离职。

二、与公司进行友好协商

当员工提出辞职却不被批准时，首先可以和公司进行友好协商。员工要心平气和地和领导说明自己辞职的原因，比如个人发展、家庭因素等。像小王因为家里有事需要回家照顾老人，他和领导诚恳地沟通，表达自己的难处，说不定领导就会理解并批准他的辞职申请。在协商过程中，员工要注意自己的态度，不要和领导起冲突，毕竟好聚好散对双方都有好处。

三、保留相关证据

不管是协商过程，还是提交辞职信，员工都要注意保留相关证据。如果是书面辞职信，最好通过邮政快递的方式送达，并保留好快递单据，上面会有收件时间。要是和领导协商，也可以用手机录音。比如小赵提交辞职信后，公司不承认收到过，这时小赵拿出快递单据，就能证明自己已经按照规定提交了辞职申请。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过协商，公司还是不批准辞职，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、辞职信、快递单据、工资条等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对结果不服，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工辞职不被批准的后续情况也不少，比如公司可能会以各种理由克扣工资，或者不给办理离职手续，影响员工下一份工作。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工遇到克扣工资、不办离职手续等问题该怎么解决。有专业律师的帮助，员工能在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。