拖欠工资被动离职有没有经济补偿金

打工赚钱本就是为了生活，可要是碰到老板拖欠工资，那可太闹心了。很多人在这种情况下，无奈选择被动离职，心里就犯嘀咕，自己因为老板拖欠工资才离职，能不能拿到经济补偿金呢？这不仅关系到自己辛苦工作应得的报酬，还影响着未来一段时间的生活保障。接下来就详细说说这个事儿。

一、拖欠工资被动离职经济补偿金的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为老板拖欠工资，员工不得不离职，是能拿到经济补偿金的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张实在没办法就提出离职，这种情况下，公司就得给小张经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月平均工资是5000元，那公司要支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据证明拖欠工资

要想拿到经济补偿金，得有证据证明公司拖欠工资。可以收集的证据有很多，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小王发现公司拖欠工资后，就留了个心眼，把每个月的工资条都保存好，还打印了银行工资流水，这些都能作为公司拖欠工资的证据。

四、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，先别急着离职，可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确公司支付工资和补偿金的时间和金额。比如小赵和公司协商后，公司答应在一周内支付拖欠的工资和相应的经济补偿金，双方还签了协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的经济补偿金。

拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿金，或者对补偿金的金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。