在公司工伤公司会赔多少

上班的时候，谁都不想遇到工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦在公司受了工伤，大家最关心的肯定是公司能赔多少钱。毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响收入，这赔偿款就显得格外重要。但公司具体赔多少，可不是一句话能说清楚的，这里面涉及到很多因素，比如工伤的严重程度、伤者的工资水平等等。接下来咱们就详细说说在公司工伤后，公司赔偿的那些事儿。

一、工伤认定是赔偿前提

要想让公司赔偿，首先得确定这是工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在车间工作时被机器弄伤了手，他所在的公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定，如果公司没申请，小李自己也能在规定时间内去申请。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为八级伤残，这就为他的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

公司的赔偿项目和标准得根据工伤的不同情况来定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级来确定，不同等级标准不一样。比如小王被鉴定为五级伤残，他能拿到的一次性伤残补助金就是本人工资×18个月。

四、赔偿协商与维权

确定了赔偿项目和标准后，员工可以和公司协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通，如果能达成一致，那就按照协商结果执行。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。比如小赵和公司就赔偿问题协商无果，他就可以通过仲裁来维护自己的权益。

工伤赔偿的事儿处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款没按时支付怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。