不能加班公司可以辞退吗

一、不能加班公司可以辞退吗

一般情况下，公司不能仅因员工不能加班而辞退员工。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，员工有拒绝的权利。

若公司仅以员工拒绝加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、不能加班公司辞退员工是否合法

公司以员工不能加班为由辞退员工，一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，员工不能加班不属于法定可解除情形。

《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，每月不得超36小时。若员工拒绝不合理加班要求，公司以此辞退，属违法解除劳动合同。

此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、因不加班被公司辞退，员工维权法律支持吗

法律支持员工维权。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不加班并非法定解除事由，公司以此辞退员工属违法解除。

《劳动法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工拒绝加班是合法行使权利。

员工可采取以下维权措施:

一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解到一般情况下，公司不能仅因员工不能加班而辞退员工这一法律要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工同意加班，加班工资该如何计算呢？按照法律规定，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资的300%的工资报酬。要是你在加班及辞退相关事宜上存在疑问，不知道如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。