在职非因公受伤如何处理

上班的时候，谁都不想受伤，可意外这事儿很难预料。有时候员工在工作期间，可能会遭遇一些并非因为工作原因导致的伤害，比如在单位突然旧疾复发，或者在休息时间不小心崴了脚之类的。遇到这种在职非因公受伤的情况，很多人都不知道该怎么办，是自己默默承担，还是有其他的处理办法呢？下面咱们就来详细说说。

一、及时就医并保留证据

员工一旦非因公受伤，第一时间要做的就是去医院治疗。这不仅是为了自己的健康，也是后续处理的基础。在就医过程中，要注意保留好各种证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些东西都是很重要的，以后可能会用到。比如说小张在单位休息时不小心摔倒扭伤了脚，他赶紧去了医院，医生给他做了检查，开了药，还拍了片子。小张把病历、发票都妥善保存了起来，这就为后续的处理提供了依据。

二、告知单位相关情况

受伤后要尽快把情况告知单位。可以向直接上级领导说明，也可以按照单位规定的流程进行报备。一般来说，单位有相关的规章制度，员工需要填写一些表格，详细说明受伤的时间、地点、经过等情况。比如小李在单位突发阑尾炎，他打电话告诉了部门经理，之后按照单位要求填写了受伤情况报告表。告知单位一方面是让单位了解员工的状况，另一方面也为后续可能涉及的请假、待遇等问题做准备。

三、了解单位的病假政策

每个单位都有自己的病假政策，员工要弄清楚请病假需要走什么流程，能享受多长时间的病假，病假期间工资怎么发放等问题。通常，员工需要提供医院开具的病假证明，按照规定的格式和时间提交给单位。比如有的单位规定，员工请病假超过三天需要提供县级以上医院的诊断证明。员工可以向单位的人力资源部门咨询这些政策，避免因为不了解规定而影响自己的权益。

四、申请医保报销

在职员工一般都参加了医疗保险，非因公受伤的医疗费用可以通过医保进行报销。员工在就医时要使用医保卡，按照医保的规定进行结算。不同地区的医保政策可能有所不同，报销的比例和范围也不一样。比如有的地区门诊费用可以报销一部分，住院费用的报销比例更高。员工可以向当地的医保部门咨询具体的报销政策和流程。

五、若与单位有纠纷可协商或维权

如果在处理非因公受伤的过程中，员工和单位在病假待遇、工资发放等方面出现了纠纷，可以先和单位进行协商。双方坐下来，把问题说清楚，寻求一个合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以维护自己的合法权益。

在职非因公受伤处理完之后，后续可能还会面临一些问题，比如病假结束后能否顺利回到工作岗位，单位会不会因为这次受伤对员工的工作安排做出调整，医疗费用报销是否会出现波折等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供合理的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。