劳动法第三次必须签无固定期限合同吗

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的签订期限就显得尤为重要。经常有劳动者疑惑，在和公司签了两次劳动合同之后，第三次签订是不是就必须签无固定期限合同了呢？这不仅关系到工作的稳定性，还涉及到自身的合法权益。要是签错了合同，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来，就来详细解答这个问题。

一、法律规定的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者的选择权

虽然法律有规定，但劳动者也有自主选择权。如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么也可以不签订无固定期限劳动合同。例如，小张觉得自己可能过段时间会换工作，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，他也可以主动和公司协商，继续签订固定期限劳动合同。

三、用人单位的义务

用人单位在满足条件时，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，公司明明符合签订无固定期限劳动合同的条件，却拒绝和劳动者签订，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，就要给劳动者双倍工资。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者想签订无固定期限劳动合同，首先要在第二次固定期限劳动合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，保留好相关的证据，比如邮件、书面申请等。所需材料一般就是能证明自己在该单位工作年限、签订劳动合同次数等的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料外，还可能需要提供与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同的记录等证据。

劳动合同签订后，后续可能还会遇到一些问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同该怎么赔偿等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。