员工两年前没签合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。可有些员工在入职时，单位却没有和他们签订合同。有位员工就遇到了这样的情况，两年前入职时单位没和他签合同，现在他想知道这种情况该怎么要求赔偿。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像小李，入职后公司一直没和他签合同，后来他通过法律途径，获得了相应的赔偿。

二、赔偿的计算方式

对于这位员工，入职两年没签合同，能获得的赔偿是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。也就是11个月的双倍工资。比如员工每月工资是5000元，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的双倍工资是扣除已经支付的工资后的差额。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：要先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张，他平时就保留了工资转账记录和工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。

2.协商解决：可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求和法律依据跟单位说清楚。说不定单位会主动赔偿。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以这位员工要尽快采取行动。而且在整个过程中，要保持冷静，依法维权。

员工两年前没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在离职时产生其他纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。