入职超一月未签合同被辞退怎样赔偿

刚步入职场，本想着努力工作开启新篇章，却遭遇入职超一个月没签合同还被辞退的闹心事，这搁谁都得郁闷。这种情况在现实里还真不少见，很多劳动者遇到后都不知道该怎么维护自己权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱就详细说说入职超一月未签合同被辞退的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。计算方式就是用小张正常月工资乘以未签合同的月数。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

要是用人单位没有合法理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了八个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，把自己的诉求提出来，看看能不能达成一致。比如小王和公司协商未签合同双倍工资和违法辞退赔偿金的事，公司同意支付一部分，双方就可以签订协议。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后没解决问题，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面得写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

证据在维权过程中很关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资转账记录等。要是有同事愿意作证，那也是有力的证据。比如小赵收集了自己的考勤记录和工资转账截图，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

入职超一月未签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，像公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。