员工怀孕公司要发工资吗

在职场上，女性员工怀孕是一件很常见的事儿。可有些公司却在员工怀孕这件事上犯起了糊涂，甚至想着不给怀孕员工发工资。这可让怀孕的女员工犯了难，毕竟怀孕后身体需要调养，生活也有各种开销，没了工资怎么行呢？那么，员工怀孕公司到底要不要发工资呢？这是很多怀孕女员工和她们家属都关心的问题。接下来，咱们就好好唠唠这事儿。

一、员工怀孕公司发工资是法定责任

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就说明，员工怀孕了，公司不仅不能随意辞退，还得正常发工资。就好比小张，她怀孕后公司以业绩下滑为由降低了她的工资，这其实是违法的。小张完全可以依据法律要求公司补发工资。

二、工资发放的不同情况

1.正常出勤工资。如果怀孕员工正常出勤工作，公司就得按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如小李，怀孕后一直正常上班，公司就该像往常一样给她发工资。

2.产假工资。女员工生育享受产假，产假期间的工资待遇也有规定。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、公司不发工资的解决办法

1.协商。员工发现公司不发工资后，先和公司好好沟通，说明法律规定，要求公司补发工资。比如小王怀孕后公司停发工资，她就主动和公司领导沟通，摆事实讲道理，最终公司补发了工资。

2.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

3.劳动仲裁。投诉没有解决问题的话，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，要做好充分的准备。

四、员工维护权益的注意事项

1.保留证据。员工要注意保留与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。

2.了解法律。员工要多了解一些劳动法律法规，清楚自己的权益和义务，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。

员工怀孕后，公司是需要发工资的，这是法律规定的责任。如果公司不发工资，员工有多种途径维护自己的权益。不过，维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。