什么合同都没签的员工离职

一、什么合同都没签的员工离职

未签合同员工离职，有以下法律要点。

从员工角度，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可从第二个月起要求单位支付双倍工资。员工离职，可提前三日（试用期）或三十日（转正后）书面通知单位。同时，因单位不签合同存在过错，员工以此为由离职还可能主张经济补偿。

从单位角度，未签合同违反法律规定，面临支付双倍工资的法律风险。若员工突然离职给单位造成损失，单位需举证证明损失情况，才可能要求员工赔偿。

所以，建议员工与单位协商离职事宜，主张应得权益；单位应及时与员工签订合同，合法处理员工离职。

二、没签合同的员工离职能否获法律补偿

没签合同的员工离职，可能获得法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工以用人单位未签合同为由离职，除上述双倍工资补偿外，还可能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工主动离职且未以未签合同主张权益，或已过仲裁时效，则可能无法获得补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同员工主动离职有无法律补偿？

未签合同员工主动离职，一般有一定法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工主动离职是基于用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，依照规定劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若员工仅因自身原因无正当理由主动离职，通常不能获得经济补偿，但可要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

当提到什么合同都没签的员工离职时，除了离职本身，还有一些相关问题值得关注。未签合同的员工在离职时，可能涉及双倍工资赔偿的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，员工离职后，社保和公积金的停缴与转移手续也需要妥善处理。如果您在什么合同都没签的员工离职方面，比如赔偿计算、手续办理等存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。