离职前12个月的平均工资如何计算

很多朋友在离职的时候，都会涉及到经济补偿或者赔偿的问题，而这些补偿和赔偿的计算，往往和离职前12个月的平均工资挂钩。但这平均工资到底咋算，很多人心里都没底。比如有人离职时，公司给算的平均工资和自己想的不一样，就很容易产生纠纷。所以，搞清楚离职前12个月平均工资的计算方法，对每个打工人来说都很重要。

一、明确计算范围

计算离职前12个月的平均工资，得先确定工资包含哪些。工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。像销售岗位常见的提成，季度、年度发的奖金，高温补贴、交通补贴等，都要算进去。比如小李在一家公司做销售，基本工资3000元，每月还有提成，上个月提成有2000元，这个月提成1500元，在计算平均工资时，这些提成也得算在内。

二、确定计算时间

这里说的12个月，是从离职当月往前倒推12个月。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数计算。比如小张3月离职，那就是从去年4月到今年3月这12个月的工资来算平均。要是他去年10月才入职，那就按去年10月到今年3月这6个月的工资算。

三、剔除特殊情况

有些情况要把相应的工资剔除。比如员工请病假、事假等没有提供正常劳动的期间，这期间发的工资就不算。还有停工停产期间的工资，如果按照当地规定标准发放的生活费，也不能算进平均工资。比如小王请了一个月病假，这个月只发了病假工资，在计算平均工资时，这个月的病假工资就不纳入计算。

四、计算方法

把这12个月的工资总额加起来，再除以12，得到的就是平均工资。如果工作不满12个月，就除以实际工作月数。比如小赵这12个月的工资分别是4000、4200、4500、4300、4600、4800、4400、4700、4900、4100、4300、4600，把这些数相加得到53400，再除以12，平均工资就是4450元。

五、遇到争议的解决办法

要是和公司在平均工资计算上有争议，可以先和公司协商，拿出自己的计算依据和公司沟通。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小陈和公司在平均工资计算上有分歧，他先和公司协商，公司不认可他的计算方法，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水等材料，最终问题得到了解决。

确定了离职前12个月的平均工资后，后续可能会涉及到和公司就经济补偿或赔偿金额进行进一步的协商，也可能因为协商不成而走上诉讼之路。这时候要是有专业律师的指导，就能少走很多弯路。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。